Werken op afstand, ontslagen en verhoogde werkdruk heeft miljoenen mensen ertoe gezet een zoektocht te starten om uit te vinden hoe hun werk in hun leven past, inclusief hoe ze werk kunnen doen waar ze een passie voor hebben. Wij leggen uit hoe je meer passie of motivatie kunt vinden in je werk.
Millennials gaan voor passie, maar hoe doe je dat?
Millennials willen vaak dat hun baan passie opwekt. Werk is vaak een manier om je te ontwikkelen laten zien wat je kunt, zingeving speelt hier een rol in, maar ook het opbouwen van een sociale band in een tijdperk waarin mensen steeds later kinderen krijgen. Is het realistisch hoge verwachtingen te hebben als het gaat om gepassioneerd te zijn over je werk? Niet altijd. Het kan zelfs leiden tot een burn-out.
Een succesvolle carrière waar je een enorme passie voor hebt, lijkt een must voor een deel van de Millennials. Het erkennen dat het vinden van zingeving in werk niet altijd gaat over wat je presteert, is belangrijk. Er kunnen dagen zijn dat je werk je niet dat gevoel van passie geeft, maar het brengt wel brood op de plank. Passie komt niet in één vorm. De betekenis is niet altijd intrinsiek aan wat je doet, maar aan wat je kunt doen met het geld dat je verdient met wat je doet. Stel je werkt als receptioniste, maar je wordt er niet enthousiast van, dan kun je wel gemotiveerd raken van het feit dat je baan je middelen geeft om een studie psychologie of een cursus tot yoga docent te bekostigen, wat dan wel weer je passie is.
Waarom wisselen Millennials relatief snel van baan?
Volgens een recent artikel gepubliceerd door Business Insider zijn vooral Gen Z en millennials snel geneigd van baan te wisselen als werk niet genoeg bijdraagt aan levensgeluk. Daar werken ze ook hard voor om die keuze te kunnen maken. In plaats van de kansen moeten grijpen die er al zijn, is het doel voor velen om te vinden waar ze een passie voor hebben en daar hun werk van te maken dat ze met plezier uitvoeren. Dat kan een kleine verandering vereisen, maar het kan ook nodig zijn om opnieuw beginnen in een andere branche of een ander carrièrepad dat je altijd al wilde verkennen.
Wil je een nieuwe baan vinden die lang meegaat? Dan kun je jezelf de volgende vier vragen stellen om erachter te komen wat voor jou niet alleen interesse maar ook passie opwekt.
- Wil ik elke dag nieuwe dingen uitvogelen? Of wil ik aan hetzelfde probleem werken en expert worden op één gebied?
- Met wie wil ik samenwerken, of werk ik liever alleen?
- Wil ik werken voor een baas die me begeleidt bij het ontwikkelen van mijn carrière?
- Wie wil ik dat mijn werk dient? Mezelf, de samenleving?
Gelukkige Millennials hebben niet allemaal hun passie als werk
Sommige Millennials hebben een passie voor hun werk, maar lang niet iedereen heeft dat. Wil dat zeggen dat ze ongelukkig zijn? Niet per definitie, sommige Millennials hebben al ontdekt hoe ze van hun werk kunnen houden. Dat gaat niet per ongeluk, daar moet je wel iets voor doen. Als je weet dat je werk niet je passie hoeft te zijn om voldoening te geven, dan verandert dat de zaak plotseling.
Werk kan om andere redenen belangrijk voor je zijn en dat is prima. Werk kan een middel zijn een groter doel dat je stelt.
Het kan een manier zijn om bij te dragen aan de wereld en een verschil te maken in ons eigen leven en dat van anderen. Ook kan werk een bron van verbinding en community zijn. Daarnaast kan werk een bron van creativiteit en zelfexpressie zijn. Als we ons werk in dit licht zien, is de kans groter dat we er geluk in vinden. Het vinden van passie op het werk is niet het uiteindelijke doel. Concentreer je in plaats daarvan op het vinden van een baan, leer je nieuwe vaardigheden, neem ruimte om te groeien. Het belangrijkste is om je hulpbronnen te hebben om te weten wat je nu eigenlijk echt wilt. Wil je uitzoeken of je werk bij je past? Of je wel voor die promotie moet gaan? Of je misschien een heel ander pad wilt bewandelen dan je nu doet?
Wil jij uitvinden wat er het beste bij jou past?
Happy Millennials, de gelukkigste generatie van de eeuw! Wij creëren programma’s voor Millennials en hun managers voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Wil je meer weten? Neem contact op met Viona en Wendy van Happy Millennials.