Het is tijd om ons tweejarig bestaan te vieren. Even een throwback naar bijna drie jaar geleden, toen we midden in een chaotische corona tijd begonnen aan een reis met als missie het dichten van de generatiekloof op de werkvloer. Wij doen dit door het creëren van (persoonlijk) leiderschap ontwikkelingsmogelijkheden met als doel een betere werkplek voor alle generaties (waaronder Millennials en GenZ). Vandaag vieren we met trots twee jaar succes in het begeleiden van organisaties om hun doelen te bereiken met onze op maat gemaakte programma’s.
Met de hulp van onze partners zijn we in staat geweest om effectieve veranderingen te stimuleren en positieve resultaten te realiseren bij organisaties in verschillende branches. We hebben ons gespecialiseerd in het ontwikkelen van cultuur, leiderschap en team vraagstukken binnen organisaties met meer dan 30% Millennials en GenZ medewerkers.
Happy Millennials Methode
Onze 5-stappen aanpak begint met het begrijpen van de behoeften van onze klanten en hun organisatiedoelen. Vervolgens creëren we op basis van deze doelstellingen een op maat gemaakt programma. Dit programma wordt aangepast aan elke organisatie en omvat doorgaans een mix van workshops, live trainingen, focusgroepen, 1-op-1 coaching, Personal Mapping en meer. Ons doel is verandering brengen in cultuur & leiderschap en aansturing van en gedrag in teams, zodat ieder individu de verschillende perspectieven van alle generaties begrijpt en leert benutten. Verschillen zijn er en als je daar adequaat mee omgaat en en complementaire mindset hebt, kan het een groot voordeel zijn voor iedereen binnen het team en voor je organisatie.
Het perspectief van Millennials en GenZ
Een van onze kernwaarden is het bouwen van bruggen tussen generaties op de werkvloer, maar waarom leggen we de nadruk dan op Millennials en GenZ? Wij geloven dat deze generatie diverse vaardigheden en unieke perspectieven heeft die kunnen worden ingezet om innovatieve oplossingen te bedenken en ontwikkelen voor bedrijven in alle branches. We streven ernaar een veilige en inclusieve omgeving te creëren waar Millennials en GenZ hun ideeën durven delen en de middelen krijgen die nodig zijn om te groeien als professional.
Bruggen bouwen tussen verschillende generaties
In de afgelopen twee jaar hebben we het genoegen gehad om met veel fantastische organisaties samen te werken, waaronder Oaky, Eden Hotels, ABN AMRO, ISS en nog veel meer! We zijn er trots op dat we de afgelopen twee jaar een belangrijke bijdrage mochten leveren aan de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en de bedrijfscultuur.
In 2023 houden we de vaart erin om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen van verschillende generaties toegang hebben tot persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden. Maar nu eerst een toast op ons tweejarig bestaan! Cheers 🥂🎉
Zie jij ook de noodzaak om de generatiekloof te overbruggen?
Neem contact op! Mail naar info@happy-millennials.com
Bellen mag uiteraard ook 06-13464316