Er wordt veel gesproken en geschreven over het verschil tussen wat mensen willen van hun werk en wat ze daadwerkelijk ervaren. Deze kloof noemen we de "purpose gap". In een rapport van McKinsey in april 2020 zei 82% van de respondenten dat een
Quiet Quitting is gevaarlijker dan het lijkt
Je leven volledig toewijden aan je werk dat is voor Millennials not done, althans niet meer en dat hebben velen via de harde weg moeten ontdekken door vervelende burn-outs en breakdowns. Schrijnende gevallen van ruimtes waar mensen kunnen uithuilen
Hoe Millennials onze kijk op leiderschap veranderen
Millennials worden vaak gekarakteriseerd als rechtgeaard en zelfingenomen, maar als het op leiderschap aankomt, is deze generatie ongeëvenaard. Uit de Millennial Leadership Survey bleek dat 91% van de Millennials op de werkvloer een leidinggevende
Leiderschap is een kwaliteit in plaats van een baan!
Leiderschap is een kwaliteit in plaats van een baan. En iedereen kan leiderschap tonen, ongeacht zijn of haar rol binnen de organisatie. Als jij of het leiderschap van je organisatie het niet eens is met deze stelling, overweeg dan het volgende: