In het huidige bedrijfsleven vormen Millennials en Gen Z het grootste segment van de beroepsbevolking, maar GenX is er ook nog. Dit zorgt vaker wel dan niet voor een generatiekloof op de werkvloer. Er ontstaat onbegrip tussen collega's uit
KPI’s en persoonlijke leiderschap
De meeste werkgevers baseren hun strategie grotendeels op financiële resultaten en hebben geen idee hoe ze jouw betrokkenheid als Millennial of GenZ'er kunnen vergroten. In 2025 zal zeker de helft van de medewerkers omgeschoold moeten worden, volgens
Reflect | Define | Create
We gaan kijken waar je staat als mens, team of bedrijf. Hoe je nu met je mensen, team, organisatie of zelfs de markt omgaat. Hoe je personeel of klanten werft, en of dit aansluit met de huidige (arbeids)markt. Wat werkt wel? Wat niet? En waar zouden
Verdomd goede coach
Geschreven door: Wendy Naerebout - Chief Happiness - Happy Millennials Ik ben een coach. En een verdomd goeie ook. En ik geloof dat er op deze wereld niet genoeg goede coaches kunnen zijn. Er zijn nogal wat onderwerpen waar
Leiderschap is een kwaliteit in plaats van een baan!
Leiderschap is een kwaliteit in plaats van een baan. En iedereen kan leiderschap tonen, ongeacht zijn of haar rol binnen de organisatie. Als jij of het leiderschap van je organisatie het niet eens is met deze stelling, overweeg dan het volgende:
Millennials opleiden: 7 tips
Wie zijn de Millennials? Millennials opleiden vereist andere strategiën dan het opleiden van andere generaties. Millennials zijn geboren rond 1980-1995 en variëren nu in leeftijd van 28 tot 42 jaar. Deze generatie vertegenwoordigt meer dan
Het geheim om Millennials gelukkig te maken op het werk, gaat niet over Millennials!
Happy Millennials? Ja, dit is het zoveelste artikel over Millennials. Maar maak je geen zorgen; het gaat zeker niet over het beschuldigen van Millennials voor het "doden" van een andere industrie of het uitgeven van te veel geld uitgeven aan een
Millennials eisen verantwoording voor hun stress!
De pandemie heeft het optimisme van de jongere generaties aangetast Maar niet hun drang om echte veranderingen in de samenleving en het bedrijfsleven af te dwingen. Het Deloitte Global 2021 Millennial and Gen Z-onderzoek legt uit wat er is veranderd