De meeste werkgevers baseren hun strategie grotendeels op financiële resultaten en hebben geen idee hoe ze jouw betrokkenheid als Millennial of GenZ'er kunnen vergroten. In 2025 zal zeker de helft van de medewerkers omgeschoold moeten worden, volgens
Wat is GELUK? De Happy Millennials Formule
Viona en ik hebben, toen we onze naam Happy Millennials bedachten, best even zitten kauwen op wat geluk dan eigenlijk is. Wanneer ben je een ‘Happy’ Millennial? Ons recept voor geluk bestaat uit drie componenten. Dus ja: we hebben zoiets
Quiet Quitting is gevaarlijker dan het lijkt
Je leven volledig toewijden aan je werk dat is voor Millennials not done, althans niet meer en dat hebben velen via de harde weg moeten ontdekken door vervelende burn-outs en breakdowns. Schrijnende gevallen van ruimtes waar mensen kunnen uithuilen
Hoe Millennials onze kijk op leiderschap veranderen
Millennials worden vaak gekarakteriseerd als rechtgeaard en zelfingenomen, maar als het op leiderschap aankomt, is deze generatie ongeëvenaard. Uit de Millennial Leadership Survey bleek dat 91% van de Millennials op de werkvloer een leidinggevende
Digital marketing & branding stage
What makes life fascinating, is constant creativity DE UITDAGING Creëer een online marketing & sociale strategie Creëer en voer rebranding uit terwijl we snel groeien Bouw nieuwe website incl e-commerce Bouw
In welke stresszone zit je en hoe kom je eruit?
Stress is een natuurlijk beschermingssysteem dat als doel heeft ons te helpen overleven in moeilijke omgevingen door alert te zijn, te vechten en te vluchten. Maar wanneer de frequentie en de mate van stress op je stresssysteem groter zijn dan de
Lieve Millennial, je werk hoeft niet altijd je passie te zijn
Werken op afstand, ontslagen en verhoogde werkdruk heeft miljoenen mensen ertoe gezet een zoektocht te starten om uit te vinden hoe hun werk in hun leven past, inclusief hoe ze werk kunnen doen waar ze een passie voor hebben. Wij leggen uit hoe je
Leiderschap is een kwaliteit in plaats van een baan!
Leiderschap is een kwaliteit in plaats van een baan. En iedereen kan leiderschap tonen, ongeacht zijn of haar rol binnen de organisatie. Als jij of het leiderschap van je organisatie het niet eens is met deze stelling, overweeg dan het volgende: